La evaluación de desempeño

La evaluación del desempeño esta íntimamente relacionada con evaluación  basada en competencias, como estas no pueden ser observadas de manera directa, entonces se tiene información de ellas utilizando técnicas de evaluación y observación de desempeños. Según Gonczi y Athanasou en Argüelles (1996), los siguientes son principios que se deben tomar en cuenta para evaluar adecuadamente la competencia:
·         Los métodos de evaluación deben evaluar integralmente la competencia. Simultáneamente se puede evaluar conocimiento, habilidades, actitudes y valores. Es importante reconocer el riesgo de inferir en la observación de desempeño y tomar las medidas necesarias para hacer mas objetiva la evaluación.
·         Seleccionar las técnicas más pertinentes, como ejemplo de estas pueden ser las pruebas escritas, la observación o la resolución de problemas ó una combinación de técnicas, dependiendo de la habilidad o competencia que se desee evaluar y/o el área especifica de conocimiento.
Para llevar a cabo la Evaluación del Desempeño y de las Competencias, es importante, por parte del docente:
·         La selección de tareas de evaluación que estén claramente conectadas con lo enseñado.
·         Que se compartan los criterios de evaluación antes de trabajar en ellos.
·         Que se provea a los alumnos con los estándares claros y los modelos
aceptables de desempeño.
·         Enterar a los estudiantes que sus ejecuciones serán comparadas con estándares y con otros alumnos.
·         Fomentar la auto-evaluación

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